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上海出台事业单位高层次人才招聘办法和特设岗位管理办法

政策“组合拳”赋能引育留用高层次人才 本报讯（记者占悦）记者昨天从市人力资源和社会保障局了解到，该局研究出台了《上海市事业单位高层次人才招聘办法》《上海市事业单位特设岗位管理办法》，进一步释放用人单位自主权，为吸引更多海内外高层次人才提供坚强有力的政策支撑和制度保障，助力“高精尖缺”人才培养引进使用力度、深化人才发展体制机制改革。

事业单位作为提供公益服务的主要载体，覆盖教科文卫、农林水务、新闻出版、社会福利等众多领域，在上海经济社会发展中发挥着重要作用。两份文件聚焦高层次人才“一类人群”，关注人才引进、留用“两个环节”，发挥事业单位公开招聘、聘用管理、岗位设置管理“三项制度”作用，明确了一系列创新举措，形成政策“组合拳”效应。

《招聘办法》明确事业单位招聘高层次人才以用人单位和市场需求为主，由用人单位自行根据事业发展需要认定高层次人才；打破国籍、户籍、地域、身份、年龄、学历、人事关系等制约；简化招聘程序，由“八步法”优化为“五步法”；突破岗位职数限制，“高精尖缺”人才可临时超职数聘用或不占正高级专业技术岗位职数。外籍高层次人才、博士后出站人员直接考核合格后可直接办理聘用手续；强调“双创”制度，支持和鼓励高校、科研院所等事业单位科研人员开展“双创”活动；改革交流制度，建立高层次人才流动机制，机关事业单位与事业单位之间可自主交流。

《管理办法》明确特设岗位的情形和数量，事业单位在5种情形下可设置特设岗位引进、聘用的高层次和急需紧缺专业人才，数量原则上不超过核准的专业技术岗位总量的5%，总量不超过50人；规定特设岗位等级，市属、区属事业单位分别特设四级及七级以上岗位，乡村中小学校、卫生机构、农业推广机构和街道、乡镇事业单位可设置八级以上岗位。